توفر المبادئ القانونية الهولندية في مجال العمل حماية اجتماعية ودخل وعمل أفضل للموظفين مقارنةً بالعديد من الدول الأخرى.
الحد الأدنى للأجور
يحق للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عام وسن التقاعد الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور. أما الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و21 عام، فيحق لهم الحصول على الحد الأدنى لأجور الشباب. ويتعين على صاحب العمل دفع الحد الأدنى الجديد للأجور اعتباراً من تاريخ ميلاد الموظف. وتقوم الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور مرتين سنوياً، في 1 يناير و1 يوليو، تماشياً مع تطورات الأجور المتفق عليها ضمن العقود الجماعية.
ساعات العمل
عادةً ما تكون عقود العمل بدوام كامل في هولندا مبنية على 40 ساعة عمل أسبوعياً، بمعدل 8 ساعات يومياً. ويبلغ الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية 60 ساعة، ولكن لا يُسمح للعامل بالوصول لهذا الحد أسبوعياً بشكل مستمر. ويسمح للعامل بالعمل لمدة تصل إلى 12 ساعة في كل وردية، ويجب أن يحصل على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة إذا تجاوزت ساعات عمله 5.5 ساعة.
الإجازة السنوية المدفوعة ومخصصات العطلة
يحق للعامل بدوام كامل الحصول على 20 يوم على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة. وفي حال كان العامل يعمل لأقل من سنة أو بنظام العمل الجزئي، يتم حساب الإجازة بشكل متناسب. ويمكن للعاملين الذين لم يستخدموا أيام إجازاتهم السنوية القانونية أن ينقلوا رصيد إجازاتهم إلى النصف الأول من العام التالي، قبل أن تنتهي صلاحيتها. أما الإجازات الإضافية فوق الحد القانوني، فيمكن الاحتفاظ بها لمدة تصل إلى خمس سنوات إذا لم تُستخدم.
تُلزم القوانين الهولندية أصحاب العمل بتقديم مخصصات العطلات، والتي تبلغ 8% من الراتب الإجمالي. ويتم احتساب هذه المخصصات وصرفها سنويًا بين 1 يونيو و31 مايو. وتُضاف شهريًا إلى المستحقات ويتم دفعها للعامل في مايو، أو عند إنهاء الخدمة، أيهما يأتي أولاً.
إجازة المرض
في حالة المرض، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل فوراً في اليوم الأول للمرض. وخلال الأشهر الثلاثة الأولى، يظل صاحب العمل ملزمًا بدفع الراتب الكامل كما هو محدد قانونياً. ومن الشهر الرابع وحتى سنتين، تغطي التأمينات 70% من الراتب الإجمالي. ويتعين على صاحب العمل دفع 70% على الأقل من الأجر الاجتماعي اليومي خلال أول عامين من المرض الطويل. وبشكل عملي، يتم خفض الراتب عادة بعد مرور عام من المرض، لكن في بعض الحالات، قد يقرر صاحب العمل تقليل الراتب في وقت مبكر. وفي حال تجاوزت فترة المرض العامين، تتولى مؤسسة الضمان الاجتماعي تغطية دخل الموظف.
التأمينات الوطنية في هولندا
- قانون التقاعد العام (AOW): يمنح حق الحصول على معاش التقاعد بعد سن 65 عامًا، ويعتمد ذلك على سنة الميلاد.
- قانون الناجين العام (ANW): يوفر إعانات مالية للأرامل والأيتام أو للأشخاص الذين يعولون أطفالًا.
- قانون الرعاية طويلة الأجل (WLZ): يقدم دعم مالي للرعاية المكثفة أو الإشراف المستمر (24/7) عند الحاجة.
- قانون مخصصات الأطفال (AKW): يمنح الأهل الذين لديهم أطفال دون 18 عام الحق في الحصول على إعانات مالية.
- قانون التأمين الصحي (ZVW): يتطلب من جميع المقيمين بشكل قانوني في هولندا الحصول على تأمين صحي.
يقوم صاحب العمل بخصم أقساط التأمين الوطني من راتب الموظف ودفعها كجزء من ضريبة الأجور إلى دائرة الضرائب.
التكاليف التي يتحملها صاحب العمل
- تأمين الموظفين:
- قانون المرض (ZW): يلزم صاحب العمل بدفع نسبة من راتب الموظف خلال أول 104 أسابيع من المرض.
- قانون العمل والدخل حسب القدرة (WIA): يهدف إلى توفير إعانة عند الإصابة بالعجز عن العمل بعد 104 أسابيع، ويتم تحديدها حسب درجة العجز، سواء كان كليًا أو جزئيًا.
- قانون التأمين ضد العجز (WAO): يمنح حق الحصول على إعانة لمن يعانون من عجز بنسبة تزيد عن 15% بعد 52 أسبوع من العجز عن العمل.
- قانون البطالة (WW): يهدف إلى حماية المقيمين في هولندا من الآثار المالية للبطالة.
تكاليف الرعاية الصحية في هولندا
التأمين الصحي إلزامي لكل من يعيش أو يعمل في هولندا. ويجب على المقيمين الجدد في البلاد التسجيل في التأمين الصحي خلال أربعة أشهر من التسجيل في البلدية أو الحصول على تصريح الإقامة.
تمويل النظام الصحي
يتم تمويل نظام الرعاية الصحية عن طريق:
- مساهمة صاحب العمل: يتم خصمها من راتب الموظف كجزء من ضريبة التأمين الصحي (ZVW) وتشكل نسبة محدودة من الراتب الخاضع للضريبة.
نظام التقاعد
يتكون نظام التقاعد في هولندا من ثلاث ركائز تحدد مجتمعة مقدار المعاش التقاعدي:
- المعاش الحكومي (AOW): يوفر فوائد مالية محدودة ويكمل غالبًا بمعاشات أخرى من الركيزة الثانية أو الثالثة.
- معاش الشركة (معاش الموظفين): وفقًا للقوانين الهولندية، يتعين على صاحب العمل تسجيل الموظف في خطة معاش مناسبة.
- التقاعد الخاص الإضافي: يتم ترتيبه بشكل فردي من قبل الموظف.
الإجازات
إجازة الأمومة
تتمتع الأمهات الحوامل بحق إجازة أمومة مدفوعة لمدة لا تقل عن 16 أسبوعًا، يتحمل فيها صاحب العمل دفع الراتب، مع تعويض جزئي من نظام الضمان الاجتماعي. تبدأ إجازة الأمومة بين 4 إلى 6 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع (أو 10 أسابيع في حالة الحمل بتوأم أو أكثر)، وتستكمل بعد الولادة.
إجازة الأبوة
يتمتع الآباء أو شركاء الأمهات بعد الولادة بحق أسبوع واحد من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، ويمكنهم استخدامها خلال 4 أسابيع من الولادة. كما يحق لهم الحصول على إجازة أبوة إضافية تصل إلى 5 أسابيع في غضون 6 أشهر من الولادة، حيث يتم دفع 70% من الأجر اليومي كحد أقصى عن طريق نظام الضمان الاجتماعي.
إجازة الوالدين
تتيح إجازة الوالدين للموظف تخفيض ساعات العمل مؤقتاً لرعاية أطفاله. ويحق للموظف إجازة لمدة تصل إلى 26 ضعف ساعات عمله الأسبوعية، ويمكن الاستفادة منها خلال أول 8 سنوات من عمر الطفل.
يتم دفع 9 أسابيع من هذه الإجازة من قبل صاحب العمل مع تعويض من نظام الضمان الاجتماعي بنسبة 70% من الحد الأقصى للأجر اليومي، ويمكن لصاحب العمل دفع أكثر إذا رغب. أما الأسابيع المتبقية (17 أسبوع)، فهي في الأساس غير مدفوعة، لكن يمكن لصاحب العمل اختيار دفع راتب جزئي.
المراجع و المصادر
- Arbeidsrecht in Nederland - Parakar